被動收入上百萬有可能嗎？你應該瞭解的7個東森全球新連鎖事業獎金制度

在上一篇文章網路賺錢｜東森購物 新連鎖事業實習店主與正式店主的差異？我適合加入嗎？有分享過，東森新連鎖事業的正式加盟店主，除了可以自己平時常消費省錢，分享商品賺錢外，最主要有開分店的權力，可以想像是自己是加盟總店，可以找找自己的加盟商，有了分店組織，你的收入就與7項獎金制度有關。

如果你曾經聽過或在網路上查資料研究過，是不是還是似懂非懂？

我一開始看這些獎金制度也非常頭痛，很難理解，所以這篇文章嘗試用簡單易懂的方式幫助你理解東森全球新連鎖事業的獎金制度，你可以瞭解到為什麼有些經營者會的被動收入每月會超達到7位數的情況，那是長期努力經營累積下來的，如果有心花時間努力經營，逐漸會看到累積的成果。

有自己開店創業做生意或在做業務的人，就知道每天就是要找業績和客戶，今天業績很好，或是這個月的業績很好，每天一開門或每月一開頭，還是要重新找業績，今天的成果沒有辦法累績到下個月或是未來的。

尤其最近㽺情再起，很多實體店面和服務業都受到衝擊，有些根本沒有辦法做生意，但是，那一些在東森直消電商的加盟主，為什麼在疫情下仍可以收入愈來愈好，那就是在網購發達的趨勢下，經由發展自己的加盟組織，配合獎金制度所累積出來的成果。知名作家吳淡如簽約加盟 大讚東森直消「被動式收入」很簡單

如果，你是有企圖心、有決心

• 想要賺大錢，給自己和家人有更好的生多，更多對生活的自主權
• 想擺脫就算再怎麼努力，只能賺固定薪資收入的生活
• 想要開啟自己的事業，可以長期穩健發展
• 想創造會累積成長的被動收入

那你很適合繼續看下去。

在開始說明獎金制度前，還是要提醒一下，別忘了東森全球新連鎖事業的加盟主，也就是經銷商，是取得可以運用東森購物及集團所提供的平台運營的權利，如同你開了家網路商店，你擁有銷售83萬以上產品的權利，經由你分享的商品所產的訂單業績積分你都可以分潤。當你推薦其他人成為加盟經銷商時，就好像你開了分店，你所推薦加入的分店所產生的業績，也會依獎金制度，分潤給你。

在有些基本概念和名詞，必需先瞭解。

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看懂東森新連鎖事業制度的重要名詞

4種經銷商等級與加盟成本

1. 終身只繳一次入會費：NT$ 900
2. 加盟總成本

PV

產品業績積分，1PV＝1美元＝31新台幣； 消費的商品，包含加盟時所帶回的商品套組，都會有PV值，會利用PV值來計算獎金。

直推第一代

經由你直接推薦而加盟的經銷商個人，不含其往下推的組織

直推第二代

經由你直接推薦而加盟的經銷商個人其直接的第一代，不含其往下推的組織。

重消

重覆消費，加盟成為東森新連鎖事業的經銷商(加盟主)後，其推薦的實習店主所消費或分享消費所產生的PV，其中50% PV計入實習店主的獎金，另外50%PV將歸給正式店主；正式店主所得到的那50% PV，其中的一半PV（即25%）會計入正式店主的重消，另外的25% PV，會計入正式店主的獎金。

而正式店主在東森購物消費所產生的PV將50%計入重消，50%以現金獎金發放。例如，店主在東森購物選購40PV的商品，其中20PV就會計入重消囉，20PV計入獎金！

活躍

依個人加入的週期（上半月或下半月）之次月同一週期前完成60PV（總監以上聘級為100PV）訂單，即為活躍的經銷商。

試想開店創業就是每月會有基本店租、水電、工資的成本，因為東森新連鎖事業的經銷商(加盟主)開的是線上電商，沒有實體店面的費用，60PV的重消就好似營運一家網路商店平台需要投入的營運成本，來維持所有產品上架、物流、金流、客服等運作。

合格

經銷商向下左右二區至少各有一位直接推薦的主任及以上的經銷商且保持活躍。

獎金週期

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一定要你懂！東森新連鎖事業的7種獎金制度

#1 培育津貼 15%+5%

精神

東森新連鎖事業經銷商，不論條件和級別，可以領取經銷商直推第1代經銷商每週期訂單積分(PV)總和的15%；如果經銷商是經理或超級經理級別，可以領取其直推第2代每週期訂單積分(PV)總和的5%。

培育津貼怎麼計算

舉例：

這個週期，你的直推第1代訂單積分(PV)總和為4500PV ，你的直推第2代訂單積分(PV)總和為8000PV 

你和你的第1代店主都可以領取培育津貼：

註：1PV =1美金＝新台幣31元

獎金發放方式

週期結（半月），週期（半月）領

如何極大化培育津貼？

培育津貼的計算公式，包含了第1代、第2代分店的數目及所累積的PV值。若以下具備，可以極大化培育津貼

1. 直推分店開的愈多，所領到的培育獎金也會愈多
2. 本身加盟店主級別必需是經理或超級經理，才能領2代的培育津貼。如此，你開的第1代分店你可以得到15%培育津貼，當你的第1代分店再去開他的第1代分店，除了他可以得到15%培育津貼，你也可以得到5%做為培育津貼。當不斷開第1代分店，你的第1代分店也持續在開他的第1代分店，則你將持續領取培育獎金，所以如果可以，以加盟經理或超級經理，未來的收入的增長會比較有潛力。

#2 組織獎金 15%

精神：

就是對於經銷商（加盟主）直接推薦開的分店所產的PV累積積分，有獎勵的機制。

首先，要瞭解東森新連鎖事業的組織是採雙軌制，經由你直接推薦而加入的店主，就好像是開了自己的直營加盟店，會以自己為中心，分左右二區往下安排。

累積PV積分比較多的那一邊，稱之為大區，累積PV積分比較少的哪一區，稱之為小區。每日會依小區的PV積分為單位，領取小區PV積分總和的15%做為組織發展獎金。大區和小區之間的PV積分差額會保留。

用一個比喻的說法，組織獎金就是以每日左右二區的加盟分店營運的營收（PV積分）去比較，PV會用二區中比較少（小區）的那一個營收，乘以15%去計算該經銷商每日分店營運所產的每日獎金。

領取組織獎金的條件

經銷商個人維持活躍且合格（經銷商向下左右二區至少各有一位直接推薦的主任及以上的經銷商且保持活躍），就符合條件領組織獎金。

組織獎金怎麼計算

舉例：

假設你左右二區的直接推薦的分店累積PV各為5萬及3萬，3萬就是二區有重覆到的積分值，所以會以3萬來結算15%的組織獎金。右區的3萬積分會被結算，而5萬和3萬中間的差額積分(2萬)會保留並不會歸零，每日會用這樣的邏輯去結算。

組織獎金每日每月有最高領取上限，依加盟的級別不同，有不同的金額。

獎金發放方式

日結，週期（半月）領。

如何極大化組織獎金？

1. 在東森新連鎖事業的加盟制度裡，每個人最多可同時擁有3個經營權，即有3個經銷商身份(但第2個和第3個經營權的推薦人僅限為第1個經營權推薦)。
2. 一次直接加盟3個經營權，可以馬上符合經銷商自己向下左右二邊有開了至少一家加盟店經銷商的條件。擁有3個經營權，當往下發展分店組織時，也符合條件時，你將同時領取3份組織獎金。
3. 依組織獎金上限表格可以看得出來，經銷商的位階愈高，每日或每月可領取的上限愈多，但總監、紅寶石、鑽石和皇冠在加盟時是沒有這些選項，這些是經過經營後可晉升的位階。所以，加盟時，選擇超級經理級別在未來領組織獎金的潛力是較大的。

#3 組織發展獎金

精神

經理級以上（經理或超級經理）的經銷商，可以領取直推第1代、直推第2代及直推第3代經銷商所領取的組織獎金(#2 的獎金)的10%。

如果第三代內有經銷商當週期沒有組織獎金時，別擔心，會向上遞補，讓你有3代組織獎金可以分潤，這是所謂的緊縮機制。

領取組織發展獎金的條件

組織發展獎金只限經理級以上（經理或超級經理）才可以領取。

經銷商個人活躍且合格（即經銷商向下左右二區至少各有一位直接推薦的主任及以上的經銷商且保持活躍），就符合條件領組織獎金。

組織發展獎金怎麼計算

假設，本週期你的直推3代所領取的組織獎金分為30萬、50萬及10萬，你可以分得他們這個獎金的10%，分別是3萬、5萬及1萬，總共9萬元。

簡單的計算方法，3代內的組織奬金共90萬元，你就分得90萬的10%做為你的組織發展獎金。

只要你維持活躍，那麼就算你不做任何事，也可以分得3代組織獎金10%，像有分店在幫你賺錢，這應該算是被動收入吧！

獎金發放方式

週期（半月）結，週期（半月）領。

如何極大化組織發展獎金？

1. 首先，你必需要是經理級以上的加盟主，才能適用這一項獎金項目
2. 再者，你必需左右二邊都有一直推加盟經銷商。前述有提到1個人最多可以加盟3個經營權，因此，最快速的方式是加盟3個經營權，你可以想成你擁有3家加盟總店，將第2和第3個經理級以上經營權放置在自己下方左右二邊，並保持活躍。如此一來，不只你自己可以領取組織發展獎金，第2個和第3個經營權持續往下開直屬分店時，他們也有組織發展獎金可以領取。

#4 消費回饋獎勵

精神

這項獎勵是從你自己直接推薦及直推延伸組織圖中，由第4層開始領取，領取每層所有訂單PV的1%。

以你自己為中心，往下雙軌安置發展出來的組織圖，最多到15層，包含自己，共65,520人。

依加盟經銷商的等級，可領到的層數不同，例如主任級可領3層（4-6層），副理可領6層（4-9層），經理以上且維持合格資格者，可領12層（4-15層）所有訂單的1%。

消費回饋獎勵領取資格

每個級別都可以領取！

但未維持活躍者，最高領取金額依經銷商級別有不同

對於非活躍的店主（每月重消60PV產品），最高領取入會PV的兩倍； 活躍的店主，則頂取無限額。

消費回饋獎勵怎麼計算：

消費回饋獎勵是每月結算，每月發放，組織第四層起的個人新舊訂單PV 都算。

若你是位合格經理，可以領4-15層訂單PV的人1%，若當月4-15層中有10,000人重消60PV保持活躍，所有訂單PV為600,000，則當月消費回饋獎勵為

180,000PV*1%*31＝186,000

獎金發放方式

月結，月領。

如何極大化消費回饋獎勵？

1. 以經理級以上的經銷商加入，未來組織發長，領消費回饋獎勵的潛力才大。
2. 當經營的愈久，組織愈來愈大，將有持續的消費，消費回饋會愈滾愈大的，所為什麼有些持續經營經銷商，每月可以領到為數可觀的被動收入，因為那時時間和努力所累積起來的，所以想要經營，不如及早開始。

#5 領導分紅

精神

東森直消電商所產生的全營業PV，會撥15%分給達成條件的總監、紅寶石、鑽石聘級的經銷商。

領導分紅怎麼計算

全營業PV的15%將分成3個池子，每個池子會均分給達成在直接推薦經理活躍人數及當月個人小組PV積分達成設定的目標。

獎金發放方式

月結，季領。

#6 皇冠獎勵

精神

皇冠聘級的可領取其直推組織所有訂單PV的3%

#7 網連通推廣獎金

精神：

此獎金在鼓勵分享購物，凡透過經銷商分享的東森購物及草苺網產品連結而完成訂單，所有PV業績的50%將為此經銷商的網連通推廣獎金，剩下的50%PV業績將計算為此店主的重消訂單業績。

網連通推廣獎金怎麼計算

假設因為你的分享連結，總共產生了100PV的業績訂單，則50PV會變成獎金發放給你，另外50PV就可以抵你重消的額度。

如何極大化網連通推廣獎金

多分享親朋好友平常會需要的好商品給他們，或是主動協助他們尋找商品給他們，都可以幫助提升網連通推廣獎金。

推廣實習店主加入，實習店主的消費或分享連結所產生的訂單收入，50%的PV會分給實習店主的推薦人。這50%PV的一半（25% PV）會成為網連通推廣獎金，現金發放給實習店主的推薦人，另外一半的25%PV會計算進實習店主的推薦人當週期的重消訂單。

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被動收入極大化總結

看了以上說明，希望對你瞭解東森新連鎖事業的獎金項目和領取的方式有幫助。

總結，如果你想要透過這的獎金制度開拓電商分店並且創造財富，建議有心經營者

• 立即行動，開始累積，加盟金額可能會有逐步調升的情況，如果有企圖心要發展，請及早卡位
• 選擇從經理級以上經銷商級別加盟，因為可適用所有獎金制度
• 直接取得3個經營權，領3分獎金來源，收入將會是1個經營權的多倍數成長
• 成為經銷商後，維持經營權的活躍，獎金領取才不影響

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